Корпоративный праздник: вчера и сегодня, типы организаций

Корпоративный праздник: вчера и сегодня, типы организаций

Вероятнее всего, история корпоративных праздников ведет свое начало еще с тех времен, когда первобытные охотники древнейших времен собирались у костра всем племенем, чтобы отметить успешную охоту на мамонта и, конечно же, вдоволь попировать.

История корпоративного праздника

Разумеется, в те древние времена никому и в голову не приходило закатывать пышные торжества по случаю победы над очередным мамонтом, однако общие черты нынешней корпоративной культуры присутствовали: коллектив людей объединяла общая идея, к реализации которой каждый прикладывал руку, а при ее удачном осуществлении коллектив устраивал что-то вроде праздника.

В нынешнем варианте корпоративное торжество начал формироваться не так уж давно, в начале XX века, причем шел этот процесс параллельно с демократизацией общества. Все, что было до этого времени, а именно различные религиозные и обрядовые мероприятия к корпоративным событиям отнести нельзя, они, конечно, предполагали борьбу людей за общую идею, но преследовали в реальности совсем другие цели.

На рубеже XIX-XX веков собственник наконец-то четко осознал весь смысл слова «мотивация», и то, как можно применить ее к бизнесу. Стало ясно, что сотрудник, который трудится не только для своего благополучия, но и для благополучия компании, то есть за определенную идею, работает эффективнее, а значит, приносит большую прибыль. Данный факт дал толчок формированию корпоративной культуры, весьма важной частью которой, был корпоративный праздник. Сегодня он по-прежнему актуален и важен. В современном мире корпоративное торжество компании – это одно из самых важных составляющих корпоративной культуры, однако к нему добавилась еще и возможность ездить на работу на корпоративном автомобиле, общаться, используя корпоративный тарифный план, а так же иметь кучу других различных бонусов.

Как известно нам еще из учебников истории, наша страна зачастую выбирает свой особенный путь развития. Институт корпоративных праздников не стал исключением, свое формирование он также начал в начале XX века, однако похож был на некий клуб по интересам, причем интересы эти были не профессиональные, а политические. Собственники просто не смогли направить в нужное русло энергию и знания рабочего класса, они не пытались показать простым служащим, что для них они не просто бездушные механизмы.

Результатом стали массовые недовольства и огромное желание изменить существующее положение вещей. Конечно, говорить о том, что вся эта ситуация напрямую повлияла на массовый поток революций в нашей стране, довольно наивно, однако также наивно отрицать, что некая связь здесь все-таки прослеживается.

Составляющие корпоративных праздников в советские времена

Составляющие корпоративных праздников в советские времена

Во времена Советского Союза праздник продолжал носить политическую окраску, он начинался с мощных девизов и лозунгов, а заканчивался либо бурным митингом, либо банальной пьянкой. К шестидесятым годам торжество стало менее политизированным и более организованным. Основными составляющими корпоративных праздников тех времен были:

  • официальная часть, обязательно с трибуной, графином воды на ней и вазой с тремя гвоздиками;
  • номера самодеятельности, они либо имели нейтральную направленность (любительские эстрадные, музыкальные, театральные номера), либо критическую (сатирические монологи о ситуации на предприятии) либо политическую, целью последних номеров было прославление Советского строя и сатирические высказывания о капиталистах;
  • номера профессиональных артистов, в то время существовала особая система шефства концертных организаций над предприятиями, первые брали на себя ответственность «поставлять» для предприятий своих артистов для разнообразных корпоративных торжеств;
  • застолье.

После распада Советского Союза о корпоративных праздниках на несколько лет забыли, однако уже в начале XXI века они вернулись к нам, причем, уже совсем в другом, современном обличье.

Категории корпоративных праздников

Вообще все корпоративные праздники можно условно поделить на две категории:

1) Идеологический момент (задача, которую должно решить торжество). Здесь в свою очередь может быть две ориентации:

  • на работников, и тогда главная задача – построение сильной сплоченной команды;
  • на партнеров, клиентов и государственных чиновников. Тут задачи могут быть разные, как «фиксация» успеха и «задабривание» необходимых людей, так и укрепление имеющихся партнерских отношений и наведения новых «мостов».

2) Способы организации. Тут могут быть следующие варианты:

  • банкет;
  • выезды за город;
  • семейные мероприятия;
  • концептуальные события;
  • презентации.

Типы организации корпоративного праздника

Давайте подробно рассмотрим каждый из типов.

Банкет

Это самый популярный способ организации торжества. Выбирают его, поскольку он традиционен и привычен, а значит, с большей вероятностью пройдет на ура. Проводят банкетные мероприятия в кафе и ресторанах. Надо отметить, что специфика российских реалий такова, что при данном способе организации торжества, очень важно суметь главенствующим фактором сделать фактор корпоративности, а не фактор «халявный алкоголь». Для этого очень большое внимание необходимо уделить программе праздника и внести в нее большое количество разнообразных развлечений, которые прекрасно работают на повышение командного духа и на отвлечение от шикарно накрытого стола. Вариантов развлечений может быть масса – конкурсы (о конкурсах и играх смотрите в соответствующей рубрике), шутливые викторины, эстафеты, награждение лучших сотрудников и так далее.

Главные достоинства этого типа организации – малые финансовые вложения и эффективное выполнение задачи сплочения коллектива. Недостатков же, при правильной умелой организации, в общем-то, нет.

Выезды за город

корпоративный праздник за городом

Сюда можно отнести как простые коллективные выезды на шашлыки, так и крупные «Company day» (дни компании, которые проходят обычно весь уикенд в каком-нибудь пригородном пансионате). Как правило, в качестве развлечения здесь используются разного рода спортивные состязания. При таком типе организации еда и алкоголь играет менее важную роль, в отличие от банкетного способа проведения торжества. В основном, такие праздники компании устраивают весной и летом, однако особо смелые не боятся организовывать состязания в зимних видах спорта.

Достоинство данного типа организации – широкие возможности проведения различного рода мероприятий по сплочению сотрудников. К недостаткам же можно отнести зависимость от погодных условий.

Семейные мероприятия

Такой тип организации носит название «Family Day» (семейный день). Главной особенностью этого рода мероприятий является возможность приглашения сотрудником членов своей семьи. Как правило, семейные дни проводятся на открытом воздухе. Крупные предприятия (особенно производственные) зачастую организуют их на собственной территории, в таком случае мероприятие обязательно включает в себя небольшую и увлекательную экскурсию, рассказывающую о деятельности компании.

Организаторы корпоративных торжеств советуют при планировании семейного дня разработать две программы: одну для взрослых, другую для детей. Важно понимать, что задачи у этих программ должны быть абсолютно разные, а потому их пересечение, пусть даже временное крайне нежелательно. Построение компромиссной общей программы для взрослых и детей особенно не рекомендуется если гостей много.

Достоинства такого способа организации корпоративного праздника очевидны: во-первых, это обеспечивает некую преемственность поколений, а во-вторых существенно поднимает престиж предприятия в глазах семьи. Что касается недостатков, их, в общем, нет, если вы, конечно, не крутите тайный роман с секретаршей.

Концептуальные события

Торжества такого характера в России непопулярны, их организация заказывается, в основном, в двух случаях:

  • если компания имеет сильную корпоративную легенду (в таком случае мероприятие организуется как некая ее «визуализация»);
  • если фирма желает удивить гостей чем-то новым и неординарным.

Главная особенность таких событий – большой бюджет и общая масштабность.

Достоинством естественно является широкий резонанс, а недостатком значительные финансовые траты и длительный процесс подготовки.

Презентации

Это наиболее «прикладной» тип корпоративного мероприятия. Как правило, данный тип организации используется при открытии нового товара, услуги, филиала и так далее. Мероприятие в этом случае практически всегда ориентировано на партнеров, новых клиентов, прессу и так далее. Популярные «атрибуты» презентаций – серьезный ведущий, официальные выступления и фуршет. Развлекательная программа на такого рода мероприятиях – редкость. Исключения случаются, когда презентация направлена, скажем так, на случайных прохожих, например, при открытии нового салона связи. Здесь главная задача – привлечь внимание толпы, с этой целью проводятся разные призовые конкурсы, викторины, эстафеты, позволяющие людям выиграть что-то простое, но приятное.

Достоинство такого типа корпоративного праздника – эффективность его как рекламной акции, а недостаток состоит в том, что неправильное построение мероприятия может стать антирекламой.

Организация корпоративных праздников сегодня

А теперь немного о нынешнем положении уровня организации корпоративных праздников сегодня. Оно, конечно, не на должном уровне. Да, на довольно неплохом, но, ясное дело, до западного не дотягивает. Проблема хотя бы в том, что у нас нет никаких систем лицензирования в сфере организации разного рода шоу. Отсюда мы получаем и разброс цен, и разброс уровней оказания услуг. И, конечно, при этом не факт, что чем больше компания просит денег за услуги, тем качественнее они окажутся. В этом бизнесе полно любителей, охочих до легких денег.

Правда тенденция последних двух лет, в общем, радует, появляется все больше серьёзных компаний, желающих и могущих организовать корпоративное торжество на должном уровне и все меньше тех, кто скачивает сценарии из интернета и никак не может обойтись на банкете, даже очень солидной и серьезной компании, без пошлых бессмысленных конкурсов. Остается только надеется, что эта тенденция не сойдет на нет.

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*